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Intégrer Arvadon, c’est l’assurance d’intégrer une entreprise de cybersécurité hautement qualifiée et où la transparence règne.
Pour vous aider à aborder le process de recrutement chez Arvadon, voici les étapes :
Entretien #1
Le premier entretien se déroulera avec une personne de l’équipe commerciale et une personne de l’équipe recrutement.
L'objectif de cet entretien est de comprendre la personnalité, la motivation, et la culture d'entreprise du candidat.
L'objectif de cet entretien est de comprendre la personnalité, la motivation, et la culture d'entreprise du candidat.
Entretien #2
Un entretien technique approfondi, mené par des experts du domaine. Cet entretien vise à évaluer la maîtrise des compétences techniques nécessaires pour le poste à pourvoir.
Entretien #3
Le dernier entretien s'effectuera
avec le consultant coach désigné.
Il travaille en étroite collaboration
avec le candidat nouvellement recruté
pour l'aider à s'intégrer dans l'entreprise.
avec le consultant coach désigné.
Il travaille en étroite collaboration
avec le candidat nouvellement recruté
pour l'aider à s'intégrer dans l'entreprise.
C’est également l’assurance d’être suivi et écouté :
Ressources humaines
Une personne du service RH vous sera dédiée afin de suivre et vous accompagner lors de votre entretien annuel et problématiques.
Service commercial
Une personne du service commercial dédiée à vous suivre durant vos missions, vos changements et à l'écoute de vos envies d'évolution techniques.
Formations
Le service ressources humaines ainsi que votre consultant coach se tiendront à disposition dans vos souhaits et demandes de formation.